Collocamento obbligatorio

Prospetto disabili


Prospetto Disabili

Prospetto Disabili (PRODIS) è su Sistema Piemonte. Per assistenza tecnica telefonare al numero 011.0824322 (dal lunedì al venerdì - orario: 8.30-17.30) oppure al numero 0118617754 per ulteriori delucidazioni. 

Clicca di seguito per scaricare il Manuale d'uso e il Manuale download e upload lavoratori.

Si segnala il sito del Ministero del Lavoro dove si possono trovare tutte le novità:
http://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Prospetto-informativo.aspx 

e il link da dove si possono scaricare modelli e regole per il Prospetto Informativo:
http://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Area-download.aspx 

NEWS PROSPETTO ANNO 2016 - Calendario Incontri dei Centri per l'Impiego

Con i decreti legislativi attuativi della Legge n.183/2014 (Jobs Act) sono state introdotte numerose novità in tema di collocamento mirato e sulle modalità di computo dei lavoratori. È pertanto necessario un aggiornamento dei sistemi informatici, regionali e nazionale, che supportano l’invio del prospetto informativo previsto dall’articolo 9, comma 6 della Legge 12 marzo 1999, n.68 e la cui scadenza è normalmente fissata per il 31 gennaio.
La Direzione Generale per i sistemi informativi, l’innovazione tecnologica e la comunicazione, con la nota del 17 febbraio 2016 prot.n. 33/970, ha comunicato che in relazione all’anno 2015 la scadenza per effettuare l’adempimento è prorogata al 15 maggio 2016. A tal fine, i servizi informatici saranno disponibili solo a partire dal 15 aprile 2016.
Si comunica che in Regione Piemonte l'applicativo PRODIS sarà disponibile dalle ore 9:00 di mercoledì 20 Aprile 2016 per la presentazione dei Prospetti Disabili, in adeguamento all'ultima comunicazione ministeriale https://www.cliclavoro.gov.it/Clicomunica/News/2016/Pagine/Prospetto-Informativo-nuova-data-per-l-invio-telematico.aspx.
I Centri per l’Impiego organizzano, in collaborazione con la Regione Piemonte, incontri di consulenza specialistica rivolti alle aziende ed agli attori del mercato del lavoro, che riceveranno e-mail di invito. Durante gli incontri saranno illustrate le novità apportate dal Governo e le modalità di inoltro on-line del prospetto informativo annuale previsto dalla L.68/99. Scarica il calendario degli incontri.
Per eventuali chiarimenti, contattare i referenti:
Busso Diego tel. 011/8617754 e Tarantino Pasquale 011/8614877
e-mail - disabili.coordinamento@cittametropolitana.torino.it
e-mail - PEC: protocollo@cert.cittametropolitana.torino.it

Giornata incontri di consulenza aggiuntiva: considerato il numero elevato di Aziende e Studi che hanno aderito all’iniziativa sugli incontri di consulenza specialistica rivolti alle aziende ed agli attori del mercato del lavoro per illustrare le modalità di inoltro on-line del prospetto informativo annuale previsto dalla L.68/99, rendendo non sufficienti il numero di incontri predisposti, nell’ottica di collaborazione sempre più attiva sul territorio, i Centri per l'Impiego, in collaborazione con la Regione Piemonte , hanno predisposto una giornata aggiuntiva sugli incontri relativi al prospetto informativo.
Comunichiamo che è possibile prenotarsi per la giornata del 5 maggio 2016, con inizio alle ore 14,00 presso i locali della Sala “50” al 2° piano di Via Bologna n. 153.
Accettazione dalle ore 13,40
Dato il numero limitato dei posti disponibili si prega di dare conferma della partecipazione comunicandolo alle seguenti e-mail:
giovanna.marzenta@cittametropolitana.torino.it
disabili.coordinamento@cittametropolitana.torino.it
tenendo presente che le prenotazioni si chiuderanno al completamento dei 50 posti disponibili.

Scarica di seguito le slides di presentazione del Prospetto Disabili presentate durante gli incontri di consulenza:
1. Introduzione al Prospetto Disabili
2. Compilazione
3. Download e upload massivo dei lavoratori

NOVITA' NORMATIVE:

Nota n.2452 del MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI del 15 aprile 2016 in materia di esonero dall'art.3 L.68/99:

I requisiti richiesti dalla norma sono:

  • occupare addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille;
  • autocertificare l’esonero dall’obbligo per quanto concerne i medesimi addetti;
  • versare al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo esonerativo per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoartore con disabilità non occupato.

In sede di prima applicazione, l’autocertificazione deve essere presentata in via telematica entro 60 giorni dall’entrata in vigore del decreto (*). Nell’autocertificazione il datore di lavoro dovrà indicare la data dalla quale ha inteso avvalersi dell’esonero. Nelle more dell’attivazione della procedura telematica per l’autocertificazione, il datore di lavoro potrà indicare, nel prospetto informativo, la data dalla quale ha inteso avvalersi dell’esonero. Tale data non può essere antecedente il 24 settembre 2015, né successiva al 31 dicembre 2015 atteso che il prospetto fa riferimento alla situazione occupazionale al 31 dicembre.

* Il decreto interministeriale è stato pubblicato il 2 maggio 2016 e pertanto l’autocertificazione deve essere presentata in via telematica entro il 1° luglio 2016.

 

 PROSPETTO ANNO 2015


A seguito del Decreto Legge n.101/2013, convertito dalla Legge n.125/2013, la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica ha chiarito le modalità di compilazione del Prospetto Informativo da parte delle Pubbliche Amministrazioni con la Nota operativa del 30 dicembre 2014.

Le novità piu' significative riguarderanno (come da nota ministeriale del 12/12/2013) la sospensione degli obblighi occupazionali, le convenzioni, le esclusioni e i lavoratori acquisiti per passaggio di appalto.

NOTA MINISTERO LAVORO E  DELLE POLITICHE SOCIALI N. 17699 DEL 12/12/2012: NOTA OPERATIVA PER IL PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI PER L'ANNO 2013. Nella tabella allegata alla nota operativa, alla voce ESCLUSIONI si possono vedere le categorie che verranno escluse dal prossimo prospetto informativo sia per quanto riguarda l'art.1 della legge 68/99 (disabili) sia per l'art. 18 (orfani, profughi ecc.). Scarica il file excel relativo alle ESCLUSIONI DA BASE DI COMPUTO. 

- CIRCOLARE N. 18/2012 Ministero del lavoro e delle politiche sociali "L. 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma lavoro)- tipologie contrattuali e altre disposizioni- prime indicazioni operative " Sezione relativa alla disciplina collocamento disabili. 

Si segnala l'interpello del Ministero del Lavoro "Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – art. 3, comma 4, L. n. 68/1999 – aziende di prevenzione e primo intervento antincendio": Interpello 19/2013.

Si evidenzia la risposta del Ministero del Lavoro all'interpello n. 11 del 17/04/2015 nella quale le figure del direttore dei lavori, assistente alla direzione dei lavori ovvero figure a queste assimilabili non rientrano nelle esclusioni contemplate dall'art. 5, comma 2 della legge 68/99, dovendo di conseguenza essere considerati ai fini della corretta determinazione della quota di riserva.

REGOLE GENERALI PER LA COMPILAZIONE DEL PROSPETTO DISABILI


  • MODALITA' DI INVIO
La Legge 6 agosto 2008 n. 133 art. 40, co. 4, ha introdotto l’obbligo di trasmissione esclusivamente per via telematica del Prospetto Informativo Aziendale.
Il prospetto non deve essere inviato tutti gli anni ma solo qualora, rispetto all’ultimo invio, vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.
I datori di lavoro pubblici e privati, che hanno la sede legale e le unità produttive ubicate in un’unica Regione o Provincia Autonoma e che adempiono all’obbligo direttamente, inviano il prospetto informativo presso il servizio informatico messo a disposizione dalla Regione o Provincia Autonoma.
I datori di lavoro pubblici e privati, che hanno la sede legale e le unità produttive ubicate in due o più Regioni o Province Autonome e che adempiono all’obbligo direttamente, inviano il prospetto informativo presso il servizio informatico ove è ubicata la sede legale dell’azienda.
Nel caso di invio del prospetto da parte di un’azienda Capogruppo, la regola di invio segue quella dell’azienda capogruppo stessa.I soggetti abilitati effettuano tutte le comunicazioni attraverso il servizio informatico regionale ove è ubicata la sede legale del soggetto abilitato stesso. I sistemi informatici rilasciano una ricevuta dell’avvenuta trasmissione che fa fede, salvo prova di falso, per documentare l’adempimento di legge.
Si ricorda che l'art.15 comma 1 della legge 68/99 e successive modifiche prevede che la sanzione per i datori di lavoro tenuti alla presentazione è di 635,11 euro per ritardato invio del prospetto, maggiorato di 30,76 per ogni giorno di ulteriore ritardo. 

  • COMPENSAZIONI TERRITORIALI: 
In materia di compensazione territoriale la Circolare del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali n. 27 del 24 ottobre 2011 modifica il regime delle compensazioni tra unità produttive o imprese del gruppo. Sarà ora possibile assumere più disabili in un’unità e compensare in via automatica il numero per le altre unità.
Per i datori di lavoro privati la compensazione avviene in via automatica e ha valenza a livello nazionale, mentre per i datori di lavoro pubblici occorre essere autorizzati e vale a livello regionale.
(Nota operativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali n. 39/5909/06 del 14/12/11; Decreto direttoriale 14/12/11 ; Circolare n.27 del 24/10/11). 

  • BASE DI COMPUTO:
Si segnalano le seguenti fonti:
- Legge n.92/2012 art. 4 comma 27

-CIRCOLARE N. 18/2012 Ministero del lavoro e delle politiche sociali "L. 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma lavoro)- tipologie contrattuali e altre disposizioni- prime indicazioni operative " Sezione relativa alla disciplina collocamento disabili

- NOTA MINISTERO LAVORO  E DELLE POLITICHE SOCIALI N. 17699 DEL 12/12/2012: NOTA OPERATIVA PER IL PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI PER L'ANNO 2013-ESCLUSIONI DA BASE DI COMPUTO

L'interpello ministeriale n. 50/2011 chiarisce la corretta individuazione della base di computo, a seguito di un quesito posto dal Consiglio Nazionale delle Ricerche e l’Agenzia del Territorio. In particolare si chiede se, dal computo di calcolo su cui conteggiare il contingente annuale da assumere, vadano esclusi, oltre i dirigenti amministrativi, anche i dirigenti di ricerca e i dirigenti tecnologi. 

  • COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO E TRASFERIMENTO DI AZIENDA (PER AZIENDE CON 15-35 DIPENDENTI)
Il Ministero del Lavoro ha precisato che, in caso di trasformazione dell'assetto societario derivante da trasferimento d'azienda, fusione o cessione, in capo al nuovo datore di lavoro si realizza un ampliamento della base occupazionale e determina il sorgere dell'obbligo di assunzione del lavoratore disabile con applicazione del regime graduale di cui all'art.2 comma 2 DPR 333/2000 per il quale sono previsti 12 mesi per effettuare l'assunzione (Interpello n.30/2011 del 9 agosto 2011). 

  • AVVISO PER IL SETTORE MINERARIO:
L'articolo 2, comma 12-quater, della Legge n. 10/2011 (c.d. milleproroghe) ha introdotto alcune modifiche alla disciplina del collocamento obbligatorio, riferite ai datori di lavoro che operano nel settore minerario. Costoro, hanno 90 giorni di tempo per inoltrare la richiesta delle unità carenti da inserire (l'art. 9, comma 2 della legge n. 68/1999 dispone, invece, che in via generale il termine sia di 60 giorni) ed, inoltre, dalla base di calcolo su cui computare l'aliquota, vengono esclusi i lavoratori che prestano la loro attività nel sottosuolo e quelli che movimentano e trasportano il minerale (anche qui si tratta di una integrazione delle disposizione contenute nell'art. 5, comma 2, della legge n. 68/1999). 

  • AVVISO PER IL SETTORE TRASPORTI:
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 15/01/2010, ha risposto ad un quesito, posto da Confindustria e dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell'art. 5, comma 2 L. n. 68/1999. Si è precisato, in questa sede, che le aziende che si occupano di raccolta e trasporto di rifiuti ( e, come tali, sono iscritte nel registro delle imprese e nell'albo dei trasportatori in conto proprio ) e che operano con mezzi propri, possono essere inquadrati nel settore del trasporto terrestre usufruendo, così, di una parziale esenzione dall'obbligo di assunzione di lavoratori disabili. 

  • AVVISO  PER IL SETTORE EDILE/CANTIERE:
Indipendentemente dall'inquadramento previdenziale dei lavoratori è considerato personale di cantiere anche quello direttamente operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere. Pertanto, per personale di cantiere deve intendersi, non solo quello operante nelle imprese appartenenti al settore edile ma anche quello direttamente operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere indipendentemente dall'inquadramento previdenziale e, quindi indipendentemente dalla circostanza che l'impresa sia classificabile come edile o che applichi il contratto dell'edilizia. L'esclusione di cui trattasi è strettamente limitata al solo personale direttamente operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle varie opere di manutenzione svolte "in cantiere". Per attività svolta "in cantiere" si fa espresso riferimento al concetto di cantiere fatto proprio dall'art.89 D.Lgs.81/2008. (art.5 comma 2 L.68/99 modificato dall'art. 4 comma 27 lettera b)legge n.92/2012).
(da quest'anno tale esclusione va indicata nella sezione specifica) 

  • TASSO PREMIO INAIL PARI O SUPERIORE AL 60 PER MILLE:
con riferimento all'art.5 comma 2, ultimo periodo, della Legge 68/99, l'interpretazione conservativa e teleologica impone di considerare la norma pienamente operante, nella corretta interpretazione riferita ad un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille. Il riferimento al pagamento del tasso di premio pari o superiore al 60 per mille deve intendersi il tasso indicato dal D.M. 12/12/2000 e non al tasso specifico aziendale, che penalizzerebbe le imprese che registrano andamenti infortunistici positivi o effettuano investimenti in prevenzione. La norma va interpretata, sia per la collocazione sistematica che per il dettato letterale, come una ipotesi di esclusione dalla base di computo per la quale è espressamente indicato nell'autocertificazione lo strumento sufficiente per l'esonero (l' esclusione va indicata nella sezione specifica). 

  • LAVORATORI ACQUISITI PER PASSAGGIO DI APPALTO:
per le imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati, nel caso di passaggio di appalto, il numero dei lavoratori acquisito non è considerato ai fini del computo della quota d'obbligo dei lavoratori disabili (circolare n.77/2001) 

  • ALTRE ESCLUSIONI L.68/99:
Partiti politici - Organizzazioni sindacali - Organizzazioni senza scopo di lucro che operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione (Art. 3, c. 3 l.68/99);
Cooperative sociali l. 381/91 (Circ. Min. Lav.41/2000);
IPAB (Art.3, c.7 DPR 333/00);
Enti e associazioni di arte e cultura - Istituti scolastici religiosi operanti senza scopo di lucro (previa verifica possibilità collocamento mirato) (Art. 2, c. 6 DPR 333/00).
Per i precedenti settori, la quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al personale tecnico-esecutivo e per quello svolgente funzioni amministrative, individuato in base alle norme contrattuali e regolamentari applicate da tali organismi (art. 2, c.5 DPR. 333/00). Per le cooperative sociali sono comunque esclusi dalla base di computo tutti i soggetti svantaggiati inseriti (Circ. 41/00).
Servizi polizia -protezione civile - difesa nazionale - istituti di vigilanza privati (Art. 3, c. 4 l. 68/99; Nota Min. Lav. 1238/M20) : la quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al personale occupato nei servizi amministrativi (art. 2, c.1 DPR 333/00);
Datori di lavoro pubblici e privati settore trasporto aereo, marittimo, terrestre e autotrasporto (Art. 5, c. 2 l. 68/99, come modif. l. 27/00 e art. 78,c.9 l. 388/00). La quota di riserva si computa previa esclusione del personale viaggiante e navigante (art. 2, c.1 DPR 333/00);
Datori di lavoro settore impianti a fune (Art. 5, c. 2 l. 68/99); La quota di riserva si computa previa esclusione del personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell'attività di trasporto (art. 2, c.1 DPR 333/00). 
Imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati (Circ. Min. Lav.77/2001): la quota di riserva si computa previa esclusione del numero dei lavoratori acquisiti in dipendenza di passaggio di appalto.
Aziende di prevenzione e primo intervento anticendio (Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004, art. 3, comma 4, L. n. 68/1999 vedi Interpello n.19/2013)